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Expressions avec congé

 congé

nom masculin

(latin commeatus, permission, de commeare, circuler)



  • Congés payés,

    vacances payées accordées par la loi à tout salarié ayant effectué au moins un mois de travail continu dans une même entreprise au cours d'une période de un an (du 1er juin au 31 mai) ; vacanciers eux-mêmes.
  • Donner congé à quelqu'un,

    lui donner l'autorisation de se retirer.
  • Prendre congé,

    se retirer ; accomplir les devoirs dus à une personne que l'on quitte.
Droit
  • Congé de conversion,

    système qui permet à un licencié pour motif économique de suivre une formation en vue de son reclassement, contre une rémunération partielle résultant d'une convention particulière entre l'État et son employeur.
  • Congé de formation économique, sociale et syndicale,

    congé accordé de droit à tout salarié souhaitant participer à une formation économique, sociale ou syndicale. (Compris entre deux jours et douze jours par an, ce congé donne lieu à rémunération dans les entreprises d'au moins dix salariés.)
  • Congé de naissance,

    congé de 3 jours accordé au père salarié à l'occasion de chaque naissance dans son foyer.
  • Congé(-)formation,

    congé octroyé au salarié pendant une durée variable afin de suivre une formation professionnelle, et rémunéré par l'employeur selon certaines modalités.
  • Congé individuel de formation (C.I.F.),

    congé ouvert à tout travailleur, sur son initiative et à titre personnel, lui permettant de suivre une des formations prévues par la loi, indépendamment du plan de formation de son entreprise. (Le congé est soumis à des conditions, notamment l'ancienneté dans l'entreprise. Il n'excède pas une année, sauf accords spécifiques.)
  • Congé(-)maternité,

    repos légal obligatoire (16 semaines) accordé aux femmes salariées en cas de grossesse. (Le congé est étendu à partir de la naissance du 3e enfant et s'applique en matière d'adoption.)
  • Congé parental d'éducation,

    possibilité pour la mère ou le père, dans les entreprises de plus de 100 salariés, de prendre, après la naissance (ou l'adoption) d'un enfant, un congé sans solde de 3 ans au plus.
  • Congé pour création d'entreprise,

    congé qui permet aux salariés après trois ans d'ancienneté, de quitter leur emploi pendant un an, voire deux ans au plus, pour créer une entreprise.

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