L’ambiguïté du statut des cadres

Quel qu’il soit, le cadre est tout à la fois un responsable placé à un certain niveau dans l’ordre hiérarchique et un professionnel qui met l’accent sur sa compétence technique. Responsable, il bénéficie d’une part de pouvoir qui lui a été déléguée par la direction. À ce titre, il s’identifie aux objectifs généraux de l’entreprise et s’intègre plus ou moins selon son grade à la catégorie des dirigeants. Mais, simultanément, il appartient à une communauté de professionnels qui partagent avec lui une même compétence technique et aux yeux desquels il tient à être reconnu. Cette double appartenance à une entreprise et à une communauté professionnelle le soumet à des exigences parfois contradictoires, qui dépendent en fait de la taille des entreprises et de la place qu’il occupe dans sa hiérarchie. Salarié, il est de plus enclin à défendre des intérêts catégoriels au sein d’un syndicalisme qui met notamment l’accent sur la hiérarchisation des salaires et des avantages. Les cadres ont donc des rôles et des allégeances le plus souvent contradictoires, qui expliquent tout à la fois leur « malaise » et l’incohérence apparente de leurs revendications. Intégrés à la hiérarchie de l’entreprise, ils doivent témoigner d’une loyauté à l’égard d’objectifs à la détermination desquels ils souhaitent souvent être plus activement associés. Cette revendication leur est propre, mais varie selon l’organisation réelle de l’entreprise. D’autre part, la formation reçue par les cadres, l’autorité que leur confèrent souvent l’exclusivité d’une compétence et l’existence éventuelle d’une déontologie édictée par une communauté de pairs en font des professionnels qui, à l’exemple des médecins, des avocats ou des architectes, veulent organiser et réglementer leur profession en parfaite indépendance. D’où l’accent souvent porté sur les problèmes de formation et de recyclage. Enfin, la condition de salariés des cadres incline ceux-ci à un engagement syndical en accord ou en opposition avec les autres travailleurs de l’entreprise. Il reste que cette triple appartenance des cadres à une hiérarchie, à une solidarité de professionnels compétents et à la condition salariale explique l’extrême hétérogénéité de la catégorie sociale qu’ils constituent ainsi que la diversité des sentiments ou des engagements qui en relient les membres.

F. B.

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