En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l’utilisation de cookies pour vous proposer des publicités adaptées à vos centres d’intérêts, réaliser des statistiques ainsi qu’interagir avec des réseaux sociaux.

Pour en savoir plus et paramétrer les cookies

Identifiez-vous ou Créez un compte

intéressement

Participation des salariés aux bénéfices de l'entreprise.

La participation aux résultats est obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés. Sa mise en place résulte d'un accord de participation entre l'employeur et ses salariés, ou, à défaut, de la mise en œuvre d'un régime légal. L'intéressement est financé par la réserve spéciale de participation calculée à partir du bénéfice fiscal. La répartition entre les salariés est calculée proportionnellement au salaire perçu dans la limite d'un certain plafond. Les sommes en réserve ainsi placées (actions, obligations, fonds commun de placement, etc.) sont bloquées sur une période de 3 à 8 ans (selon qu'il y a ou non un accord). Leur déblocage au profit du salarié peut intervenir de manière anticipée dans certaines circonstances (mariage, acquisition, etc.). D'autres régimes facultatifs coexistent, tels que l'intéressement aux résultats ou la mise en place d'un plan d'option sur actions.