Le portage salarial
Une forme d’emploi entre salariat et indépendance.
Article sponsorisé
Une nouvelle forme d’emploi adaptée aux évolutions du travail
Le portage salarial est une solution de plus en plus plébiscitée par les professionnels souhaitant conjuguer autonomie et sécurité. Dans un contexte où les modes de travail évoluent rapidement, de nombreux cadres, experts et consultants recherchent un statut leur permettant d’exercer leur activité de manière indépendante tout en bénéficiant de la protection du salariat. Le portage salarial répond à cette double exigence en offrant un cadre juridique stable, reconnu par le Code du travail, et adapté aux nouvelles formes d’activité professionnelle
Définition
Le portage salarial désigne une relation contractuelle tripartite entre un salarié porté, une entreprise cliente et une société de portage. Le professionnel « porté » réalise une mission pour une entreprise cliente, mais c’est la société de portage qui signe le contrat de prestation, facture la mission et verse un salaire au consultant. Ce dispositif permet à un travailleur indépendant d’exercer son activité sans créer d’entreprise, tout en bénéficiant du statut de salarié. Le portage salarial constitue donc un mode d’emploi hybride, combinant liberté d’action et couverture sociale complète.
Fonctionnement du portage salarial
Le fonctionnement du portage salarial repose sur trois contrats :
1. Un contrat de travail entre le consultant porté et la société de portage salarial ;
2. Un contrat de prestation de services entre la société de portage et l’entreprise cliente ;
3. Une convention d’adhésion précisant les modalités d’accompagnement du salarié porté.
Concrètement, le professionnel trouve lui-même ses missions et négocie les conditions de sa prestation. La société de portage établit ensuite le contrat avec l’entreprise cliente, facture la mission et transforme le chiffre d’affaires généré en salaire, après déduction des charges sociales et des frais de gestion. En parallèle, elle assure la gestion administrative, comptable et juridique : établissement des contrats, déclarations sociales, assurance responsabilité civile professionnelle, etc. Le consultant peut ainsi se concentrer pleinement sur son activité, tout en bénéficiant des droits attachés au statut de salarié (assurance chômage, retraite, congés payés, mutuelle, formation professionnelle).
Les avantages du portage salarial
Le portage salarial présente de nombreux avantages pour les travailleurs indépendants :
• Sécurité : le professionnel bénéficie d’un contrat de travail et de la couverture sociale du salariat ;
• Autonomie : il conserve la liberté de choisir ses missions, ses clients et son organisation ;
• Simplicité : la société de portage prend en charge toute la gestion administrative ;
• Crédibilité : la facturation via une structure établie rassure les clients et partenaires.
Cette formule séduit particulièrement les consultants, formateurs, cadres en transition ou jeunes retraités souhaitant poursuivre une activité professionnelle dans un cadre sécurisé.
Les acteurs du secteur et l’accompagnement professionnel
En France, plusieurs entreprises se sont spécialisées dans ce domaine. Parmi elles, ITG figure parmi les pionniers et les leaders du portage salarial. Ces structures accompagnent les professionnels dans la définition de leur offre, la recherche de missions et la gestion de leur activité, tout en leur garantissant un cadre juridique fiable et transparent.
Une solution d’avenir pour les professionnels autonomes
Le portage salarial s’impose aujourd’hui comme une solution moderne et équilibrée, adaptée aux attentes des travailleurs indépendants comme des entreprises. En alliant liberté d’entreprendre et sécurité du salariat, il contribue à transformer durablement le paysage de l’emploi en France.
