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horaire individualisé, flexible, variable, mobile, souple, à la carte

Mode d'organisation du temps de travail laissant au travailleur salarié la faculté de moduler ses horaires.

Dans l'horaire individualisé, la journée de travail comporte une plage d'horaires fixe, commune à tous les salariés, et une partie flexible pendant laquelle le salarié peut choisir et faire varier ses heures. Le salarié doit cependant effectuer le temps de travail réglementaire, hebdomadaire ou mensuel, et ne pas dépasser le maximum quotidien autorisé (amplitude). Il peut ainsi être, à un instant donné, en avance (crédit d'heures) ou en retard (débit d'heures) et doit régulariser la situation avant la fin de la période de référence. L'initiative de l'horaire individualisé est possible sur demande du personnel après information de l'inspecteur du travail, à condition que le comité d'entreprise (ou le délégué du personnel) ne s'y soit pas opposé.