Système de retraite par capitalisation

Retraite par capitalisation :

Le système de retraite par capitalisation est un système dans lequel les actifs cotisent pour leur propre retraite. Ces cotisations prennent la forme de placements financiers ou immobiliers dont le rendement dépend de l'évolution des taux d'intérêt. 

Toutefois, il y a certaines limites à ce système qui résident dans l'impossibilité de certains actifs d'épargner suffisamment pour avoir une retraite convenable. 

Des alternatives existent et qui consistent à faire réguler les cotisations par l'employeur : 

Les régimes à cotisation définie, dits Article 83 

L'entreprise souscrit un contrat, pour tout ou partie du personnel, dans lequel elle s'engage sur un montant de cotisation. 

Tout ou partie des cotisations est pris en charge par l'employeur. La mise en place du régime se fait dans le cadre d'un accord collectif ou par décision unilatérale de l'employeur. 

Les droits sont définitivement acquis par le salarié même s'il quitte l'entreprise avant sa retraite.

• L’entreprise détermine librement la catégorie de salariés concernés, en fonction de critères objectifs (classification,…) 

• Les cotisations sont prises en charge soit à 100 % par l’employeur, soit selon une répartition employeur/salarié fixée dans l’accord d’entreprise. 

• Il fonctionne selon le principe de la capitalisation individuelle : lors de la phase d’épargne, chaque salarié dispose, dans le cadre du contrat collectif, d’un compte individuel. Celui-ci, alimenté par les cotisations successives, est valorisé chaque année par les produits financiers. 

• Au moment du départ en retraite, le salarié concerné bénéficie d’une rente viagère dont le montant dépend ducapital constitué.

Bibliographie : 

http://www.entreprises.prevoyance.aprionis.fr/Pages/Dossier.aspx?%E2%80%99%C3%A9pargne+retraite+en+entreprise